Постановление Мэра г. Череповца от 04.12.2008 N 4269
(ред. от 29.02.2016)
"Об утверждении основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в мэрии города Череповца"	
 Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru 

Дата сохранения: 18.04.2016 

ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

МЭР Г. ЧЕРЕПОВЦА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 декабря 2008 г. N 4269

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МЭРИИ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца
от 30.09.2009 N 3422, от 07.08.2012 N 4248, от 01.12.2014 N 6499,
от 11.12.2015 N 6486, от 29.02.2016 N 804)

КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: закон Вологодской области от 9 октября 2007 года "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области" имеет номер 1663-ОЗ, а не номер 1663-ФЗ.

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Вологодской области от 9 октября 2007 года N 1663-ФЗ "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области", в целях формирования компетентного кадрового состава мэрии города постановляю:
1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в мэрии города Череповца.
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца от 01.12.2014 N 6499, от 29.02.2016 N 804)
2. Утратил силу. - Постановление Мэрии г. Череповца от 29.02.2016 N 804.
2. Руководителям органов мэрии внести изменения в должностные инструкции муниципальных служащих с учетом утверждаемых квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в мэрии города Череповца.
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца от 01.12.2014 N 6499, от 29.02.2016 N 804)
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца от 07.08.2012 N 4248, от 01.12.2014 N 6499)

Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ

Утверждены
Постановлением
Мэра г. Череповца
от 4 декабря 2008 г. N 4269

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
СТАЖУ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИЛИ СТАЖУ РАБОТЫ ПО
СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ,
НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МЭРИИ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца
от 30.09.2009 N 3422, от 01.12.2014 N 6499, от 11.12.2015 N 6486,
от 29.02.2016 N 804)

1. Общие квалификационные требования
для всех групп должностей муниципальной службы

1.1. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, должны знать:
Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Вологодской области, муниципальные правовые акты, необходимые для исполнения должностных обязанностей и полномочий;
федеральное и областное законодательство о муниципальной службе;
Устав города Череповца;
положение об органе мэрии города, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
Регламент мэрии города Череповца;
Правила внутреннего трудового распорядка мэрии города;
порядок работы со служебной информацией;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
абзац исключен. - Постановление Мэрии г. Череповца от 30.09.2009 N 3422.
1.2. Муниципальный служащий должен обладать навыками:
организации личного труда;
эффективного планирования рабочего времени;
ведения деловых переговоров;
работы с документами;
владения официально-деловым стилем современного русского языка;
владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами.
(в ред. постановления Мэрии г. Череповца от 30.09.2009 N 3422)

2. Специальные квалификационные требования
к должностям муниципальной службы

2.1. Специальные квалификационные требования для замещения высшей группы должностей муниципальной службы:
2.1.1. Уровень профессионального образования:
высшее образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на курируемые органы мэрии города.
(в ред. постановления Мэрии г. Череповца от 11.12.2015 N 6486)
2.1.2. Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности:
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца от 01.12.2014 N 6499, от 29.02.2016 N 804)
не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности.
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца от 11.12.2015 N 6486, от 29.02.2016 N 804)
2.1.3. Муниципальный служащий должен знать:
основы права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;
основы управления персоналом;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления;
методы управления аппаратом органов местного самоуправления;
требования, предъявляемые при разработке муниципальных правовых актов;
основные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы использования информационных технологий, обеспечения доступа граждан к информации о деятельности органов городского самоуправления.
(абзац введен постановлением Мэрии г. Череповца от 30.09.2009 N 3422)
2.1.4. Муниципальный служащий должен уметь:
оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
стратегически планировать, координировать и организовывать деятельность;
прогнозировать последствия принятых решений;
ставить задачи и организовывать их выполнение;
оперативно принимать и осуществлять управленческие и иные решения;
прогнозировать последствия принимаемых решений;
контролировать исполнение данных поручений;
делегировать полномочия подчиненным;
своевременно выявлять и разрешать ситуации, приводящие к конфликту интересов;
владеть приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
вести деловые переговоры и иметь ораторские способности;
стимулировать достижение высоких результатов деятельности подчиненных;
эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с органами государственной власти, Череповецкой городской Думой, органами мэрии и их руководителями, организациями и населением города.
2.2. Специальные квалификационные требования для замещения главной группы должностей муниципальной службы:
2.2.1. Уровень профессионального образования:
высшее образование, соответствующее направлению деятельности органа мэрии.
(в ред. постановления Мэрии г. Череповца от 11.12.2015 N 6486)
2.2.2. Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности:
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца от 01.12.2014 N 6499, от 29.02.2016 N 804)
не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца от 11.12.2015 N 6486, от 29.02.2016 N 804)
2.2.3. Муниципальный служащий должен знать:
основы права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;
основы управления персоналом;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления;
методы управления аппаратом органов местного самоуправления;
требования, предъявляемые при разработке муниципальных правовых актов;
основные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы использования информационных технологий, обеспечения доступа граждан к информации о деятельности органов городского самоуправления.
(абзац введен постановлением Мэрии г. Череповца от 30.09.2009 N 3422)
2.2.4. Муниципальный служащий должен уметь:
эффективно руководить подчиненными сотрудниками;
определять политику и стратегию деятельности подразделения;
организовывать разработку перспективных планов развития по различным направлениям управленческой деятельности;
планировать, осуществлять координацию работы и контроль за деятельностью подразделения;
применять современные методы управления;
обеспечивать руководство разработкой сложных программ, исследований, методик, планов, инструкций;
производить анализ управленческих решений и обосновывать их эффективность;
оперативно принимать и осуществлять управленческие и иные решения;
прогнозировать последствия принимаемых решений;
контролировать исполнение данных поручений;
правильно подбирать персонал;
делегировать полномочия подчиненным;
своевременно выявлять и разрешать ситуации, приводящие к конфликту интересов;
владеть приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
вести деловые переговоры и иметь ораторские способности;
стимулировать достижение высоких результатов деятельности подчиненных;
эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с органами государственной власти, органами мэрии города, организациями и населением города.
2.3. Специальные квалификационные требования для замещения ведущей группы должностей муниципальной службы:
2.3.1. Уровень профессионального образования:
высшее образование, соответствующее направлению деятельности органа мэрии.
(в ред. постановления Мэрии г. Череповца от 11.12.2015 N 6486)
2.3.2. Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности:
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца от 01.12.2014 N 6499, от 29.02.2016 N 804)
не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца от 11.12.2015 N 6486, от 29.02.2016 N 804)
2.3.3. Муниципальный служащий должен знать:
основы управления персоналом;
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
2.3.4. Муниципальный служащий должен уметь:
выполнять работы, имеющие комплексный характер, организовывать разработку проектов планов, инструкций и прочих документов;
обеспечивать подготовку эффективных управленческих решений, их технико-экономическое обоснование;
эффективно руководить подчиненными сотрудниками;
делегировать полномочия подчиненным;
владеть приемами мотивации и стимулирования подчиненных;
оперативно организовывать и качественно исполнять поручения;
адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
применять специальные знания предметной области деятельности;
взаимодействовать с органами государственной власти, органами мэрии города, организациями, населением города;
готовить проекты муниципальных правовых актов и служебных документов.
2.4. Специальные квалификационные требования для замещения старшей группы должностей муниципальной службы:
2.4.1. Уровень профессионального образования:
вреднее профессиональное образование, соответствующее функциям и конкретным задачам, возложенным на соответствующий орган мэрии.
(в ред. постановления Мэрии г. Череповца от 11.12.2015 N 6486)
2.4.2. Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности:
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца от 01.12.2014 N 6499, от 29.02.2016 N 804)
без предъявления требований к стажу.
(в ред. постановления Мэрии г. Череповца от 11.12.2015 N 6486)
2.4.3. Муниципальный служащий должен знать:
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
2.4.4. Муниципальный служащий должен уметь:
применять специальные знания предметной области деятельности;
выполнять особо сложные работы, как правило, на основе самостоятельно разработанной программы либо методики;
оперативно и качественно исполнять поручения;
разрабатывать план конкретных действий по выполнению поставленных задач;
взаимодействовать с органами государственной власти, органами мэрии города, организациями, населением города;
работать с нормативными правовыми актами, применять их на практике.
2.5. Специальные квалификационные требования для замещения младшей группы должностей муниципальной службы:
2.5.1. Уровень профессионального образования:
среднее профессиональное образование, соответствующее функциям и конкретным задачам, возложенным на соответствующий орган мэрии.
(в ред. постановления Мэрии г. Череповца от 11.12.2015 N 6486)
2.5.2. Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности:
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца от 01.12.2014 N 6499, от 29.02.2016 N 804)
без предъявления требований к стажу.
(в ред. постановления Мэрии г. Череповца от 11.12.2015 N 6486)
2.5.3. Муниципальный служащий должен знать:
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
2.5.4. Муниципальный служащий должен уметь:
оперативно и качественно исполнять поручения;
разрабатывать план конкретных действий по выполнению поставленных задач;
самостоятельно выполнять сложные работы, требующие значительной аналитической деятельности, которые ведутся, как правило, на основе общих указаний руководителя;
взаимодействовать с органами мэрии города, организациями, населением.

3. Объем знаний и навыков в сфере информационных технологий
(введен постановлением Мэрии г. Череповца
от 30.09.2009 N 3422)

3.1. Единые знания и навыки в сфере использования информационных технологий, обязательные для всех групп муниципальных служащих мэрии города:

Навыки	Знания	
1. Программное и аппаратное обеспечение	
1.1. Включение/выключение персонального компьютера (далее - ПК) и периферийных устройств.
1.2. Использование внешних запоминающих устройств для хранения данных	1.1. Основные характеристики ПК.
1.2. Основные компоненты системного блока ПК (материнская плата, процессор, оперативная память, жесткий диск, видеокарта, устройства CD и DVD-ROM). Назначение периферийных устройств (монитор, клавиатура, мышь, колонки, принтер, многофункциональное устройство, сканер, модем, источник бесперебойного питания, сетевой фильтр).
1.3. Назначение и виды внешних запоминающих устройств для хранения данных (дискета, CD- и DVD-диск, флэш-диск, переносной винчестер).
1.4. Виды программного обеспечения и сфера их применения (системное, прикладное - текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных и т.д.)	
2. Локальные и глобальные компьютерные сети	
2.1. Работа с сетевыми дисками и принтерами: сохранение файла на доступный сетевой диск, отправка документа на печать на подключенный сетевой принтер.
2.2. Поиск информации в сети Интернет при помощи поисковых систем и программных средств просмотра интернет-страниц	2.1. Локальная вычислительная сеть (далее - ЛВС), функции сервера в ЛВС.
2.2. Глобальная компьютерная сеть и ее назначение	
3. Информационная безопасность, техника безопасности при работе с ПК и периферийными устройствами	
3.1. Создание резервных копий данных на жестких дисках и внешних запоминающих устройствах.
3.2. Соблюдение техники безопасности при работе с ПК и периферийными устройствами	3.1. Способы и методы защиты информации от утери вследствие неисправности ПК или воздействия вредоносных программ, вирусов.
3.2. Представление о компьютерных вирусах, способах защиты, а также необходимых действиях при заражении компьютера вирусом.
3.3. Понятие электронной цифровой подписи (ЭЦП)	
4. Работа с операционной системой	
4.1. Запуск и завершение работы приложений.
4.2. Установка параметров рабочего стола, изменение языка клавиатуры.
4.3. Работа с файлами и папками: поиск, создание, копирование, перемещение, переименование, удаление	4.1. Структура хранения файлов, понятие папки, пути к файлу.
4.2. Типы файлов (текстовые, командные, графические, видео, аудио, архивы, образы дисков), прикладные программы, позволяющие с ними работать	
5. Работа с текстами и таблицами	
5.1. Работа с электронными документами: создание, открытие, редактирование, форматирование, вставка таблиц, списков, рисунков и графических объектов, установка настроек печати, вывод на печать, сохранение документа в нужной папке.
5.2. Проведение вычислений с помощью редактора электронных таблиц.
5.3. Работа одновременно с несколькими электронными документами: копирование, перенос текста из документа в документ	5.1. Прикладные программы, позволяющие работать с текстом и таблицами, основные элементы их интерфейса.
5.2. Основные структурные элементы электронного текстового документа (раздел, страница, абзац, колонтитул).
5.3. Основные элементы электронных таблиц (рабочий лист, ячейка, адрес ячейки)	
6. Работа с электронной почтой	
6.1. Создание электронного сообщения, вложение файла, отправка адресату.
6.2. Просмотр входящих сообщений, пересылка сообщений, создание ответа	6.1. Прикладные почтовые программы, основные элементы их интерфейса, адрес электронной почты.
6.2. Меры безопасности при использовании электронной почты