ВОЛОГОДСКАЯ  ОБЛАСТЬ  

КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНАЯ ПАЛАТА ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА

ПРИКАЗ

ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА

02.11.2015 № 18

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 6 закона Вологодской области от 9 октября 2007 года № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области» 
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о поощрении муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города Череповца.

Председатель                              	С.С.Ивахненко	

УТВЕРЖДЕНО
приказом председателя контрольно-счетной палаты города Череповца 
от 02.11.2015 № 18 

Положение о поощрении муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города Череповца

1. Основания и виды поощрений муниципальных служащих

1.1. Муниципальные служащие контрольно-счетной палаты города Череповца поощряются за достижения в работе, безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий, успешное выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками, при увольнении в связи с выходом на пенсию или по достижении предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
1.2. Поощрение муниципальных служащих производится на основе индивидуальной оценки качества исполнения служебных обязанностей каждым муниципальным служащим и его личного вклада в осуществление деятельности контрольно-счетной палаты города Череповца. 
1.3. К муниципальным служащим могут применяться следующие виды поощрения:
- вручение Благодарственного письма;
- объявление Благодарности;
- объявление Благодарности с выплатой единовременного поощрения;
- награждение Почетной грамотой;
- награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения;
- награждение ценным подарком.
1.4. Под образцовым выполнением муниципальным служащим своих должностных обязанностей понимаются качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы контрольно-счетной палаты города Череповца.
1.5. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на день принятия решения о поощрении муниципального служащего. Муниципальный служащий, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, не подлежит поощрению.
1.6. Особая важность и сложность заданий, выполняемых муниципальным служащим, определяются в каждом конкретном случае руководителем, поручившим выполнение соответствующего задания.
1.7. К муниципальному служащему могут быть применены одновременно несколько видов поощрений.

2. Порядок применения поощрения к муниципальному служащему

2.1. Вопрос о поощрении муниципального служащего Благодарственным письмом, Благодарностью, Благодарностью с выплатой единовременного поощрения, Почетной грамотой, Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения, ценным подарком рассматривается председателем контрольно-счетной палаты города Череповца:
- по собственной инициативе;
- по ходатайству заместителя председателя контрольно-счетной палаты города Череповца (далее - ходатайство);
- по рекомендации аттестационной комиссии.
2.2. Ходатайство должно быть мотивированным, содержать предлагаемый вид поощрения муниципального служащего.
2.3. Решение о поощрении муниципального служащего принимается председателем контрольно-счетной палаты города Череповца и оформляется распоряжением.
2.4. Расходы на приобретение ценного подарка не могут превышать 1 (одного) должностного оклада муниципального служащего, награждаемого ценным подарком.
2.5. Запись о поощрении муниципального служащего вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.
2.6. Поощрение муниципальному служащему объявляется (вручается) в торжественной обстановке председателем контрольно-счетной палаты города Череповца.
2.7. К награждению Почетной грамотой (Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения) представляются муниципальные служащие, ранее поощренные Благодарностью (Благодарностью с выплатой единовременного поощрения) и Благодарственным письмом, при этом поощрению Благодарностью (Благодарностью с выплатой единовременного поощрения) предшествует поощрение Благодарственным письмом.